文 | 新質(zhì)動(dòng)能，作者｜沐風(fēng)，編輯｜時(shí)楠
說(shuō)起英偉達(dá) CEO 黃仁勛，公眾的印象總是統(tǒng)一的——牛皮夾克、演講臺(tái)上的幽默金句，以及推動(dòng) 4 萬(wàn)億美元科技巨艦狂飆的 AI 教父。
但很少有人想到，這位把 GPU 推到世界巔峰的科技巨頭，居然養(yǎng)出了一對(duì)完全 " 不走尋常路 " 的子女。
兒子黃勝斌（Spencer Huang）——在臺(tái)灣開(kāi)了八年雞尾酒吧，還拿下 " 亞洲 50 佳酒吧 "；女兒黃敏珊（Madison Huang）——在巴黎藍(lán)帶學(xué)院學(xué)甜點(diǎn)、做過(guò)米其林餐廳廚師、也在 LVMH 賣(mài)過(guò)奢侈品。
他們?cè)疽粋€(gè)混跡酒吧界，一個(gè)扎根美食圈，離芯片和 AI 八竿子打不著?？啥刀缔D(zhuǎn)轉(zhuǎn)，兄妹倆最終又回到了父親的英偉達(dá)，而且一出手就是公司未來(lái)的核心戰(zhàn)場(chǎng)——仿真與機(jī)器人。
硅谷很少見(jiàn)這樣的 " 二代回歸 "，更別說(shuō)是在聚光燈最強(qiáng)的英偉達(dá)。這一切，是巧合，還是父親的長(zhǎng)期布局？
01 調(diào)酒師搞 AI 機(jī)器人
如果說(shuō)黃仁勛是用 GPU 改變了世界，那他的兒子黃勝斌最初改變的，只是杯里的酒精比例。
1989 年前后出生的 Spencer，在美國(guó)芝加哥哥倫比亞學(xué)院讀書(shū)，主修國(guó)際市場(chǎng)和文化研究雙學(xué)位。那是一所以藝術(shù)與媒體聞名的私立學(xué)院，離硅谷很遠(yuǎn)，離半導(dǎo)體更遠(yuǎn)。
畢業(yè)后，父親沒(méi)有把他直接 " 塞 " 進(jìn)英偉達(dá)，而是讓他回到家族的故鄉(xiāng)——臺(tái)北——學(xué)一年中文。對(duì)別人來(lái)說(shuō)，這可能是個(gè)放松的 gap year，但對(duì) Spencer 來(lái)說(shuō)，這一年徹底改變了他的職業(yè)方向。
他不僅在臺(tái)北短期實(shí)習(xí)過(guò)英偉達(dá)當(dāng)?shù)胤植康募夹g(shù)營(yíng)銷(xiāo)，還順手開(kāi)了一家雞尾酒吧—— R&D Cocktail Lab。名字很像科技公司的實(shí)驗(yàn)室，但這里的 "R&D" 不是研究 GPU，而是研究怎么用桂花、陳皮調(diào)出一杯記憶點(diǎn)十足的酒。
這家酒吧的調(diào)性很快在臺(tái)北夜生活圈打出名號(hào)：中式木雕、油紙傘、涼亭式卡座，融合了東方美學(xué)的酒吧空間，加上東方式食材的雞尾酒創(chuàng)意，讓它在開(kāi)業(yè)第一年就擠進(jìn)了 " 亞洲 50 佳酒吧 " 榜單。Spencer 一干就是八年，期間這家店還拿下多個(gè)國(guó)際獎(jiǎng)項(xiàng)。
經(jīng)營(yíng)酒吧的日子，不只是藝術(shù)和酒精的混合。Spencer 把一些父親的管理方法帶進(jìn)了夜生活行業(yè)，比如 " 每周五件要事 " 的工作匯報(bào)制度。這是黃仁勛在英偉達(dá)多年堅(jiān)持的管理工具，用在酒吧上雖然看似跨界，卻提高了運(yùn)營(yíng)效率。
為了管好庫(kù)存、抓住客人的口味，他甚至自學(xué) IT 技能，做了程序來(lái)分析銷(xiāo)售和顧客偏好——這已經(jīng)帶著點(diǎn)英偉達(dá)的影子。
不過(guò)，夜生活的風(fēng)光終究擋不住科技的召喚。2019 年，Spencer 和妹妹一起參加了麻省理工學(xué)院的 AI 短期高管課程——這成為兄妹倆向父親的 AI 帝國(guó)靠攏的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。之后，他又去了哈佛商學(xué)院讀短期人機(jī)交互課程，并在 2022 年拿下紐約大學(xué)的 MBA 學(xué)位。
讀 MBA 期間，他在輝瑞、福特等公司做過(guò)咨詢師，補(bǔ)齊了商業(yè)運(yùn)營(yíng)和技術(shù)結(jié)合的背景。最終，2022 年，他正式加入英偉達(dá)，負(fù)責(zé)機(jī)器人仿真與 AI 模型的產(chǎn)品管理，職位是 Isaac Sim Cloud 團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品經(jīng)理。
從酒吧到機(jī)器人，跨度看似離譜，但回頭看，Spencer 一直在做的，是把創(chuàng)意、體驗(yàn)和技術(shù)揉在一起。這一點(diǎn)，也許是他和父親最相像的地方——只是父親用的是芯片，他用的是酒杯。
02 女兒愛(ài)美食和時(shí)尚
黃仁勛的女兒黃敏珊，今年 34 歲。她進(jìn)入英偉達(dá)的起點(diǎn)，不是實(shí)驗(yàn)室，而是廚房。
2012 年，她在美國(guó)烹飪學(xué)院拿下了烹飪藝術(shù)工商管理學(xué)士學(xué)位。幾年后，又去了巴黎的藍(lán)帶廚藝學(xué)院學(xué)習(xí)甜點(diǎn)和葡萄酒。
那段時(shí)間，她的日常不是 GPU 的計(jì)算速度，而是奶油的打發(fā)時(shí)間和巧克力的溫度曲線。她甚至在紐約、舊金山做過(guò)廚師——職業(yè)履歷和父親的科技帝國(guó)毫無(wú)交集。
2015 年，Madison 迎來(lái)職業(yè)第一次大轉(zhuǎn)彎——她加入法國(guó)奢侈品集團(tuán) LVMH，擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與開(kāi)發(fā)經(jīng)理。奢侈品的邏輯是情緒價(jià)值、品牌故事，這和半導(dǎo)體的精密制造差得很遠(yuǎn)。
但她在這里打磨了活動(dòng)策劃、用戶體驗(yàn)、品牌敘事的能力。期間，她還在倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院進(jìn)修了數(shù)據(jù)科學(xué)的短期課程，開(kāi)始接觸數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的商業(yè)思維。
2019 年，轉(zhuǎn)折點(diǎn)來(lái)了。她和哥哥一起參加麻省理工學(xué)院為期六周的 AI 高管課程，第一次站在人工智能的門(mén)口往里看。
2020 年，她以市場(chǎng)部實(shí)習(xí)生的身份加入英偉達(dá)，負(fù)責(zé) Omniverse 部門(mén)的活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)——這個(gè)部門(mén)主攻 3D 仿真與數(shù)字孿生，是英偉達(dá)重點(diǎn)押注的未來(lái)業(yè)務(wù)之一。
從那時(shí)起，她的職業(yè)路徑和父親開(kāi)始重疊。短短幾年，她從活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理做到產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、高級(jí)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，再到 2024 年 3 月升任 Omniverse 部門(mén)高級(jí)總監(jiān)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和 CEO 核心班子一起籌備公司重大活動(dòng)。
她在英偉達(dá) 25 財(cái)年的總收入達(dá)到 110 萬(wàn)美元（含工資、獎(jiǎng)金、福利），但比數(shù)字更重要的是，她逐漸變成了公司外部活動(dòng)上的 " 門(mén)面人物 "。
在展會(huì)、合作談判、發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，她會(huì)身著西裝，與合作伙伴交談、合影，動(dòng)作干脆利落，節(jié)奏很快，幾分鐘內(nèi)就能回復(fù)工作郵件。
同事們說(shuō)，她對(duì)結(jié)果要求很高，在會(huì)議中毫不猶豫地指出問(wèn)題，也努力讓自己擺脫 " 拼爹 " 標(biāo)簽。她的明星氣質(zhì)和強(qiáng)硬作風(fēng)，讓她在公司內(nèi)外都很容易被注意到。
03 回歸英偉達(dá)的爭(zhēng)議
兄妹倆進(jìn)入英偉達(dá)的時(shí)間并不長(zhǎng)—— Madison 是 2020 年，Spencer 是 2022 年——但很快就進(jìn)入了公司未來(lái)重點(diǎn)押注的前沿賽道：
女兒負(fù)責(zé) Omniverse 的 3D 仿真與數(shù)字孿生，兒子主攻機(jī)器人產(chǎn)品線，開(kāi)發(fā)機(jī)器人用的 AI 模型與仿真軟件。
這兩個(gè)方向，雖然不是英偉達(dá)當(dāng)下?tīng)I(yíng)收最高的芯片與數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)，卻是公司未來(lái)十年的戰(zhàn)略基石——數(shù)字孿生連接虛擬與現(xiàn)實(shí)，機(jī)器人則是 AI 落地的重要終端。
他們的路徑?jīng)]有捷徑可走，入職都是從基層崗位做起。
Madison 從實(shí)習(xí)生到高級(jí)總監(jiān)，Spencer 從 Isaac Sim Cloud 團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品經(jīng)理開(kāi)始，如今已是機(jī)器人產(chǎn)品線經(jīng)理。只是，他們的 " 標(biāo)簽 " 從未被忽略——在任何一場(chǎng)會(huì)議上，沒(méi)人會(huì)忘記他們是黃仁勛的子女。
這種情況在硅谷并不常見(jiàn)。和制造業(yè)、金融業(yè)不同，硅谷巨頭里 " 創(chuàng)二代 " 極少——比爾 · 蓋茨、史蒂夫 · 喬布斯等人的子女幾乎都沒(méi)有進(jìn)入家族公司。
英偉達(dá)反而成了例外，不僅黃家兄妹，聯(lián)合創(chuàng)始人 Chris Malachowsky、董事 Aarti Shah 等人的子女也在公司效力，一些高管的孩子還曾來(lái)實(shí)習(xí)。
今年早些時(shí)候的全員大會(huì)上，黃仁勛被直接問(wèn)到 " 裙帶關(guān)系 " 問(wèn)題，他并沒(méi)有回避，反而笑著說(shuō)，公司里有不少員工的孩子，他完全不介意，因?yàn)楦改覆粫?huì)推薦讓自己蒙羞的孩子，還補(bǔ)充：" 有些英二代的表現(xiàn)，甚至超過(guò)了父母。"
前英偉達(dá)副總裁 Greg Estes 的評(píng)價(jià)倒是直接：" 他們的身份無(wú)法被忽視，但他們都很努力，精于本行，而且真心熱愛(ài)公司。"
性格上，兄妹倆差異明顯。Madison 外向、直接、節(jié)奏快，會(huì)在會(huì)議中毫不猶豫地指出問(wèn)題，力圖用高要求和結(jié)果擺脫 " 拼爹 " 質(zhì)疑；Spencer 則低調(diào)、謙遜，不常展現(xiàn)強(qiáng)硬，但在管理風(fēng)格上，他延續(xù)了父親的一些習(xí)慣，比如酒吧時(shí)期就推行的 " 每周五件要事 " 匯報(bào)制度，正是黃仁勛在英偉達(dá)沿用多年的工具。
如今，在亞洲，特別是中國(guó)臺(tái)灣，他們已經(jīng)是公眾熟知的人物。在今年的臺(tái)北國(guó)際電腦展上，黃敏珊身著藍(lán)色西裝在人群中穿行，與合作方交流合影；有與會(huì)者形容她 " 就像個(gè)搖滾明星 "。
在 AI 浪潮洶涌的今天，這對(duì) " 英二代 " 的下一步，會(huì)不會(huì)像父親當(dāng)年那樣，把不可能變成現(xiàn)實(shí)？
