最近是三伏天黃金減重期，
不少 " 胖 " 友們已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)了，
如果減肥還能拿錢，
誰(shuí)能拒絕？
這可不是天方夜譚，
" 帶薪減肥 " 已照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，
近日，
"00 后女生減 40 斤公司獎(jiǎng)勵(lì) 2 萬(wàn) "
相關(guān)詞條引起熱議
00 后女員工狂甩 40 斤獲 2 萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)
近日，深圳一家公司拿 100 萬(wàn)發(fā)起 " 有獎(jiǎng)減重 " 的活動(dòng)引發(fā)關(guān)注，在這場(chǎng)挑戰(zhàn)賽中，一名 00 后女員工謝雅琪（化名）在短短 90 天內(nèi)狂甩 40 斤，成為當(dāng)之無(wú)愧的 " 減重冠軍 "，一舉獲得 2 萬(wàn)元現(xiàn)金。
為鼓勵(lì)員工健康生活、積極運(yùn)動(dòng)、均衡飲食，該公司每年都推出 " 百萬(wàn)減重 " 挑戰(zhàn)賽，全體員工均可報(bào)名參賽，減重成功者每減重一斤，即可獲得 500 元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。近一年來(lái)，共有 99 名員工報(bào)名參加，共計(jì)減重 1900 斤，平均每人瘦 20 斤，共獲得 100 萬(wàn)元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。值得一提的是，" 百萬(wàn)減重 " 還設(shè)置了對(duì)賭玩法，反彈一斤罰 800 元，但截至目前無(wú)人被罰。
公司活動(dòng)負(fù)責(zé)人表示：" 我們希望通過(guò)百萬(wàn)減重挑戰(zhàn)賽，傳遞健康生活的理念，讓員工在工作之余，也能關(guān)注自身健康。同時(shí)，這也是公司對(duì)員工的一種激勵(lì)，希望大家能夠以積極的心態(tài)面對(duì)工作和生活。"
不少企業(yè)也紛紛出臺(tái)減重獎(jiǎng)勵(lì)措施
2024 年 6 月，
國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)等 16 部門聯(lián)合啟動(dòng)
" 體重管理年 " 三年專項(xiàng)行動(dòng)（2024-2026 年），
旨在通過(guò)推廣科學(xué)健身，
降低居民超重肥胖率。
國(guó)家發(fā)力，
不少企業(yè)也紛紛響應(yīng) ，
出臺(tái)了各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)措施！
2024 年，廣東一公司啟動(dòng)減脂挑戰(zhàn)賽，為期一個(gè)月，以科學(xué)減重為準(zhǔn)則，在確保 BMI 不低于 18.5 的健康底線前提下減脂，共有 224 名員工總計(jì)減重近 1500 斤，企業(yè)總計(jì)派發(fā)超 17.1 萬(wàn)元員工健康獎(jiǎng)金。其中個(gè)人最高減重紀(jì)錄突破 32.8 斤，獲得 7600 元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
同時(shí)，該企業(yè)還設(shè)置了階梯式激勵(lì)機(jī)制：每減 1 斤即可獲得 100 元基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)，而當(dāng)減重突破 10 斤后，超出部分每斤獎(jiǎng)勵(lì)飆升至 300 元。
2025 年 4 月，四川成都一公司與員工簽訂減重 " 對(duì)賭協(xié)議 " 引發(fā)網(wǎng)議。據(jù)悉，該公司于 2022 年開(kāi)始實(shí)施此項(xiàng)制度，對(duì)完成減重目標(biāo)的員工給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，目前獎(jiǎng)金累計(jì)發(fā)放總額達(dá) 26 萬(wàn)元。該活動(dòng)每期 3-6 個(gè)月，體重超標(biāo)職工可自發(fā)報(bào)名，只要達(dá)到減肥目標(biāo)，就能獲得 4000 元獎(jiǎng)金。不過(guò)，獎(jiǎng)金有 6 個(gè)月的保持期，若體重反彈則需退還獎(jiǎng)金。
公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為鼓勵(lì)全體員工參加，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制中的減重目標(biāo)已于 2024 年底變?yōu)榫C合體測(cè)健康指標(biāo)，同時(shí)公司為所有員工提供免費(fèi)健身房及健身指導(dǎo)。
企業(yè)推出的各類減重獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，
在激發(fā)員工健康意識(shí)、
響應(yīng)國(guó)家 " 體重管理年 " 行動(dòng)方面
起到了積極作用，
但在這些熱鬧的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制背后，
也要擔(dān)心一些異化問(wèn)題。
不過(guò)，從企業(yè)層面制定與員工減肥相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，也要注意防范一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)。如是否涉及員工身體數(shù)據(jù)的公開(kāi)，該如何平衡好員工的隱私信息保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的公開(kāi)化，當(dāng)出現(xiàn)極端減肥或通過(guò)惡性競(jìng)爭(zhēng)獲取獎(jiǎng)勵(lì)等現(xiàn)象該如何應(yīng)對(duì)等。
還需特別提醒的是，減肥獎(jiǎng)勵(lì)類似一種福利，可獎(jiǎng)不可懲。若出現(xiàn)參與者未能按期達(dá)成預(yù)設(shè)指標(biāo)，不僅無(wú)法獲得預(yù)期獎(jiǎng)勵(lì)，反而要承受公開(kāi)示眾或高強(qiáng)度加練，甚至是經(jīng)濟(jì)處罰等情形，以獎(jiǎng)促健康的初衷就完全變味了，不僅存在企業(yè) " 越界 " 管理的風(fēng)險(xiǎn)，還讓原本充滿人文關(guān)懷的體重管理淪為冰冷的獎(jiǎng)懲博弈。
此外，若物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)度介入，可能會(huì)使 " 減肥成功 " 從自我實(shí)現(xiàn)異化為商品交易，健康本身的價(jià)值反而在獎(jiǎng)勵(lì)狂歡中消隱。企業(yè)在推廣減肥獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制時(shí)，應(yīng)更注重宣傳健康、科學(xué)的減肥理念，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的審美觀念和價(jià)值觀。
監(jiān) 制丨李紹飛
編 輯丨單鏡宇
審 校丨雅虹
來(lái) 源丨央視網(wǎng)綜合申工社、勞動(dòng)報(bào)、深圳特區(qū)報(bào)、羊城派、九派新聞
