（圖片來源：視覺中國）

藍(lán)鯨新聞 4 月 2 日訊（記者 石雨）隨著 A 股五大上市險企 2024 年年報陸續(xù)披露，機(jī)構(gòu)高管薪酬成為市場焦點。

記者注意到，在經(jīng)歷行業(yè)性 " 降薪潮 " 后，頭部險企薪酬體系已呈現(xiàn)分化。中國平安以 8 位高管年薪超 500 萬元的數(shù)據(jù)領(lǐng)跑行業(yè)，聯(lián)席首席執(zhí)行官、副總經(jīng)理郭曉濤以 1342 萬元的稅前薪酬問鼎榜首。

其余上市險企高管 2024 年稅前薪酬水平更趨同。去年，中國太保高管無 300 萬以上年薪，整體調(diào)降，新華保險高管薪資則有明顯增長；中國人保、中國人壽董監(jiān)高合計薪資同比略有下滑，但考慮人員調(diào)整因素，人均有所回調(diào)。

表現(xiàn)分化背后，是險企在短期激勵與長期風(fēng)控之間的博弈——隨著延期支付、追索扣回等制度全面落地，行業(yè)正試圖在人才激勵與穩(wěn)健經(jīng)營間尋找新平衡。

" 高薪 " 平安，郭曉濤、張小璐年薪超千萬

中國平安依舊牢牢占據(jù)保險機(jī)構(gòu)的 " 高薪區(qū) "。打工 " 女皇 " 陳心穎離任后，郭曉濤 " 接力 " 高薪，2024 年稅前報酬為 1342 萬元，稅后報酬為 769.99 萬元，為平安最高薪。相比于對 2023 年的 353 萬年薪，郭曉濤可謂是 " 升職加薪 "。

53 歲的郭曉濤于 2019 年加入中國平安，獲澳大利亞新南威爾士大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。加入平安前，曾任波士頓咨詢合伙人兼董事總經(jīng)理、韋萊韜悅資本市場業(yè)務(wù)全球聯(lián)席首席執(zhí)行官。2022 年 8 月至 2023 年 9 月郭曉濤先后任中國平安副首席人力資源執(zhí)行官、首席人力資源執(zhí)行官，此前曾先后出任平安產(chǎn)險董事長特別助理、常務(wù)副總經(jīng)理。現(xiàn)任中國平安執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、副總經(jīng)理。

2024 年薪資超過千萬的還有中國平安合規(guī)負(fù)責(zé)人張小璐，全年稅前薪資為 1068.2 萬元，與 2023 年持平，但在今年 3 月，張小璐已辭任合規(guī)負(fù)責(zé)人一職。

此外，平安稅前薪酬介于 500 萬元至 1000 萬元的還有 6 人，分別為董事長馬明哲，稅前薪資為 610 萬元，監(jiān)事會主席孫建一稅前報酬 701 萬，執(zhí)行董事、副總經(jīng)理付欣稅前報酬 698 萬元，執(zhí)行董事、總經(jīng)理、聯(lián)席首席執(zhí)行官謝永林稅前報酬 671 萬元，執(zhí)行董事、副總經(jīng)理蔡方方 586 萬元，副總經(jīng)理黃寶新 544 萬元。

2024 年，在中國平安任職的董監(jiān)高合計 14 人從公司結(jié)算的稅后報酬合計 5077.25 萬元，人均為 363 萬元，對比去年 17 人合計結(jié)算稅后報酬 5600.74 萬元，人均稅后報酬增長約 10%。但與 2022 年董監(jiān)高人均 425 萬元的薪酬相比，仍有一定差距。

（A 股上市險企中 2024 年稅前報酬超 500 萬元董監(jiān)高均來自中國平安；制圖：藍(lán)鯨財經(jīng)）

對于薪酬政策，中國平安表示，原則是導(dǎo)向清晰、激勵績效、反映市場、成本合理，" 目的是吸引、保留和激勵人才，支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。"

一直以來，中國平安貼有行業(yè)高薪的標(biāo)簽，即便在此前行業(yè)整體降薪的背景下，也開出多個千萬級高薪。

上市險企董監(jiān)高薪酬分化，新華漲、太保降

其他各上市險企 2024 年董監(jiān)高薪酬相對集中，但與 2023 年相比，卻有明顯分化。

2024 年中國太保董監(jiān)高薪酬有明顯下調(diào)。2023 年，中國太保有 5 位稅前薪酬超過 300 萬的高管，其中 2 位超過 400 萬，但在 2024 年，300 萬以上年薪已不復(fù)存在。

根據(jù)中國太保 " 從公司獲得的應(yīng)付稅前報酬 " 來看，總精算師張遠(yuǎn)瀚稅前報酬 257.5 萬元，是 2024 年最高薪，但與其 2023 年擔(dān)任總精算師、財務(wù)負(fù)責(zé)人時的 488.4 萬元年薪有明顯下滑。

同期，職工代表監(jiān)事顧強(qiáng)稅前報酬 237.3 萬元，與上年基本持平。蘇罡稅前報酬 194.8 萬元，較 2023 年 428.8 萬元的稅前報酬下滑 54%，其自 2022 年 1 月起擔(dān)任中國太保首席投資官，2025 年 1 月，蘇罡新增出任中國太保副總裁、財務(wù)負(fù)責(zé)人職務(wù)。

新華保險則有明顯漲薪，2024 年，新華保險董監(jiān)高稅前報酬為 1681.4 萬元，對比 2023 年的 1314.6 萬元有近 3 成增幅。其中，職工代表監(jiān)事劉崇松 2024 年稅前薪資為 258 萬元，而 2023 年稅前薪資約為 221.6 萬元。 2023 年 12 月起出任董事長的楊玉成為新華保險 2024 年第二高薪，全年稅前報酬 198.5 萬元。

2024 年，中國人壽全部（含已離任）董監(jiān)高從公司實際獲得的報酬合計為 1624.4 萬元，較上年 1791.66 萬元減少約 9.3 個百分點。但因董監(jiān)高人數(shù)有所變動，以人均計算，則同比有約 6 個百分點的上漲。

中國人保 2024 年董監(jiān)高（含已離任）稅前報酬合計為 1174 萬元，同比有 6.8 個百分點的下滑，同樣，以人均計算，則有約 5 個百分點的上調(diào)。

從中國人保和中國人壽的個例來看，職務(wù)不變的情況下，2024 年薪資以持平或微漲為主。

多元薪酬績效管理，搭建追索扣回機(jī)制

近年來，在金融 " 降薪潮 " 下，保險機(jī)構(gòu)整體出現(xiàn)持續(xù)降薪趨勢，上市險企高管亦有各有調(diào)整。2024 年，保險業(yè)利潤整體回暖，尤其 A 股五大上市險企，全年凈利潤合計增長超 7 成，作為公司利潤的核心驅(qū)動力，高管的薪酬亦受到關(guān)注。

" 優(yōu)秀的金融高管資源始終稀缺，尤其是在行業(yè)的深度變革期，對于市場化機(jī)構(gòu)，高薪是體現(xiàn)公司在人才市場競爭力的重要條件 "，一位保險業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析指出，" 對于公司而言，需要制定更合理、有效的薪酬制度，激勵高管團(tuán)隊為公司創(chuàng)造更大的價值，提升公司的長期競爭力。"

從各上市險企的薪酬制定原則來看，崗位、市場、業(yè)績、風(fēng)險等因素共同構(gòu)成了薪酬管理機(jī)制。

中國人壽高級管理人員的薪酬主要由崗位薪酬、績效獎勵、福利性收入、中長期激勵等構(gòu)成。中國太保建立了 " 崗責(zé)匹配、業(yè)績導(dǎo)向、市場對標(biāo)、風(fēng)險關(guān)聯(lián) " 的市場化薪酬績效管理機(jī)制。提出根據(jù)人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)提供的市場薪酬水平，依據(jù)公司經(jīng)營狀況、職位設(shè)置、風(fēng)險管理、績效考核等因素確定董監(jiān)高薪酬。

與高薪相對應(yīng)的是對高管人員的考評制度，從考評方案來看，各上市險企主要結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃、風(fēng)險合規(guī)及社會責(zé)任要求確定，考評結(jié)果與高級管理人員績效薪酬等掛鉤。

當(dāng)前的考核標(biāo)準(zhǔn)更聚焦長期利益，中國太保年度績效考評方案由董事會根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃確定。中國人壽則全面實行高級管理人員的任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。

此外，值得一提的是，目前上市險企已對高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員普遍建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制，確保薪酬激勵與風(fēng)險調(diào)整后的業(yè)績相匹配，平衡當(dāng)期與長期、收益與風(fēng)險的關(guān)系，防范激進(jìn)經(jīng)營行為和違法違規(guī)行為。