@組織二號頭目：這兩天有個話題，叫經濟上行期是什么樣的。我看很多年輕小伙伴已經理解不了在 2015 年之前，你只要跳槽就給漲工資，而且那時候的 HR 特別好糊弄，似乎你說啥對方都信，就給你漲工資。

正好那個時候我當時在做項目經理，經常得去招聘，所以說兩句。

其實那時候并不是好糊弄，你畢業(yè)兩三年，水平啥樣，我們還能不知道？畢竟大家都是過來人。只是那時候是真缺人，項目等著上馬，領導天天在催，并且威脅再要是湊不齊人，就把項目給別的組了。那招聘的時候，幾份簡歷放一起對比一下，看看畢業(yè)大學，然后稍微一篩選，面試覺得還湊合，就發(fā)消息讓過來趕緊上班。

而且其他公司也在搶人，你看中的人，人家不一定看得上你，說不定還跑別的公司去了，所以你得趕緊拿下，不能猶猶豫豫。

再加上當時 " 跳槽漲薪 " 的特點，大家一不爽就跳槽，團隊流動性也不是現在能比的。所以那時候幾乎沒有 " 裁員 " 一說，你只要不招聘，一年至少走四分之一，團隊自然就萎縮了。這種狀態(tài)大概持續(xù)到 2017、18 左右。

說白了，還是項目多，急需人，也就沒那么多條條框框了。再往深處想，個體都是時代大潮的一粒沙。