已經(jīng)進(jìn)入 7 月啦

炎熱的夏季已經(jīng)到來

西安高溫津貼、降溫防暑費(fèi)

自上月已經(jīng)開始發(fā)放啦！

許多寶子們問小編

具體發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)是多少？

快隨小編一起去看看吧

發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)

高溫津貼

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在 35 ℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 ℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，除高溫戶外作業(yè)可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動(dòng)者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至 33 ℃以下，也是享有高溫津貼的。

目前，31 個(gè)省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)集中在 100 元至 300 元之間。

發(fā)放時(shí)間：每年 6 月 1 日至 9 月 30 日。

高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。嚴(yán)禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

防暑降溫費(fèi)

發(fā)放時(shí)間：為 6 月 15 日至 9 月 15 日（陜北地區(qū)為 6 月 15 日至 8 月 15 日）

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：為從事室外作業(yè)人員每人每天 15 元，其他人員每人每天 10 元，列入企業(yè)成本費(fèi)用。

用人單位安排勞動(dòng)者在 35 ℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 ℃以下的。

還有！還有哦 ~

有關(guān)高溫津貼

這些要點(diǎn)請記牢

高溫津貼與防暑降溫費(fèi)不能相互替代

高溫津貼是指用人單位為保障勞動(dòng)者生產(chǎn)過程中的安全和身體健康對勞動(dòng)者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。

高溫津貼與防暑降溫費(fèi)不能相互替代，綠豆湯、西瓜等解暑飲料絕不能代替高溫津貼。

高溫津貼是由用人單位支付的強(qiáng)制性津貼。而防暑降溫費(fèi)屬于企業(yè)福利費(fèi)的組成部分，單位可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否發(fā)放。

不是所有人都可以領(lǐng)取高溫津貼

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在 35 ℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 ℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

因此高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。

不能因縮減工時(shí)扣除高溫津貼

高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)該及時(shí)足額地支付高溫津貼，否則屬于欠薪。

根據(jù)《辦法》第 17 條規(guī)定，向勞動(dòng)者發(fā)放的高溫津貼納入工資總額?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第 4 條第 6 項(xiàng)明確規(guī)定，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。因此，減少高溫時(shí)段的作業(yè)工時(shí)，并不能成為扣除高溫津貼的理由。